Авторы
- Боровченкова Виктория Олеговна
Аннотация
Под влиянием цифровизации в сфере труда происходит адаптация трудового права к происходящим изменениям в цифровой экономике, в том числе в части
реализации работодательской власти и осуществления работодательского контроля как компонента работодательской власти. Если раньше контроль часто проводился непосредственно работодателем, то в настоящее время работодатели используют технические средства и информационные технологии, в том числе искусственный интеллект, в качестве инструментов контроля за выполнением трудовой функции работников. Все это ставит вызовы перед трудоправовым регулированием. В настоящей статье рассмотрены вопросы выбора работодателем в рамках его власти того или иного способа осуществления работодательского контроля, влияния новых технических средств и информационных технологий на этот выбор в контексте затронутой темы, а также правовые аспекты реализации контроля в современных условиях.
Как ссылаться
Боровченкова, В. О. (2025). ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И РЕАЛИЗАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЬСКОЙ ВЛАСТИ: ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ Вестник МГПУ «Юридические науки», № 1 (57), 100. https://doi.org/10.24412/2076-9113-2025-157-100-111
Список литературы
1.
1. Бережнов А. А. Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. № 2. С. 11–13.
2.
2. Забрамная Е. Ю. Правовое поведение участников трудового правоотношения и его взаимосвязь с ответственностью по трудовому праву: дис. ... д-ра юрид. наук. М.: [б. и.], 2022. 532 с.
3.
3. Линец А. А. Правовые конструкции реализации работодательской власти // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. № 4. С. 12–15.
4.
4. Лушников А. М. Цифровизация трудового права и трудовые отношения // Закон. 2022. № 10. С. 28–37.
5.
5. Офман Е. М. Трансформация права работодателя на осуществление контроля за поведением работника в цифровой экономике // Ежегодник трудового права. 2021. № 11. С. 130–145.
6.
6. Офман Е. М. Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей // Журнал российского права. 2021. № 11. С. 73–87.
7.
7. Правовое регулирование экономических отношений в современных условиях развития цифровой экономики: монография / А. В. Белицкая [и др.]; отв. ред. В. А. Вайпан, М. А. Егорова. М.: Юстицинформ, 2019. 376 с.
8.
8. Филипова И. А. Трудовое право при переходе к цифровому обществу: происходящие изменения и контуры будущего // Журнал российского права. 2021. № 3. С. 92–105.
9.
9. Филипова И. А. Трудовое право: вызовы информационного общества // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2020. № 2. С. 162–182.
10.
10. Чайка Л. Н. Действие Европейской социальной хартии в условиях цифровизации // Социальное и пенсионное право. 2021. № 4. С. 36–38.
11.
11. Davidson R., Henderson R. Electronic performance monitoring: A laboratory investigation of the influence of monitoring and difficulty on task performance, mood state, and self-reported stress levels // Journal of Applied Social Psychology. 2000. N 30. Pp. 906–920.
12.
12. McNall L. A., Roch S. G. A social exchange model of employee reactions to electronic performance monitoring // Human Performance. 2009. N 22 (3). Pp. 204–224.
13.
13. The effect of age and task difficulty / J. Mallo [еt al.] // Performance Improvement Quarterly. 2007. N 20. Pp. 49–63.
14.
14. Thompson L. F., Sebastianelli J. D., Murray N. P. Monitoring online training behaviors: wareness of electronic surveillance hinders e-learners // Journal of Applied Social Psychology. 2009. N 39. Pp. 2191–2212.